🦐📃➜
乐发v下载app
富翁彩票大厅~welcome
一分三快app官方版下载
乐发彩票app官方下载
乐发彩票登录首页大厅
乐发app最新版下载
乐发彩票网平台可信不
乐发彩票的邀请码
乐发彩app下载
乐发彩票怎么样
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律乐发vll彩票下载,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示乐发vll彩票下载,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🖲(撰稿:从政新)马尔尚药检缺席
2024/08/07房芳莲🐓
碧桂园服务:上半年总收入同比增长约84.3%
2024/08/07禄桦凝👣
在传统中继承,在继承中创新:创造现象级火锅品牌的“小龙坎”
2024/08/07东瑞文🗃
周迅凭借电视剧《不完美受害人》「林阚」一角获得第 29 届白玉兰奖最佳女主角,如何评价她的演技?
2024/08/07师学雯🏗
聚焦防汛抗洪|湖南提升防汛应急响应至Ⅱ级
2024/08/07田朋琦🦂
良渚博物院科普绘本《良良的古城世界》:讲述孩子们听得懂的良渚故事
2024/08/06袁翔怡⛴
“松风在怀,笔意墨韵”马锋辉画作赏析
2024/08/06孔波行😾
香港放开第四针新冠疫苗接种
2024/08/06毛伊谦n
樊振东夺金 教练王皓亲吻拥抱庆祝
2024/08/05阙晶馨e