👋♖🍖
2021年11月3日至沈女士离职前,某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此,沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议,沈女士也曾申请降低工作量,均未得到回应。为完成工作任务,沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群。
法院审理后认为,自2021年11月上旬起,某科技公司逐渐增加沈女士的工作量,已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出,沈女士起初虽对工作量的增加有异议,但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日,沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务,公司事后也批准了沈女士的加班申请,法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
🔏(撰稿:单于苇美)海外品牌营销:TikTok达人合作中的挑战与对策
2024/06/30通雅利🕜
沿着铁路追寻京津冀协同发展的道路
2024/06/30尚雨绍❷
致敬红色预警中每一个“逆行者”
2024/06/30周兰言🏥
广西融安:电站、水库开闸泄洪
2024/06/30宣朋博❳
中国海警局破获特大跨境走私毒品案 缴获毒品近1.1吨
2024/06/30尉迟骅玉🔍
参考周刊 Vol.56|为什么你应该停止阅读新闻?
2024/06/29甄希信🏟
乡村科学课 点亮科学梦(解码·教育优质均衡发展)
2024/06/29禄蝶弘💊
浙江杭生红木旗下新中式品牌“观象”入驻东阳红木家具市场
2024/06/29幸希怡q
面对人民群众开展纪念毛主席活动,胡锡进又在阴阳怪气了
2024/06/28彭思兰j
中国刚开启“通缩繁荣”时代
2024/06/28雍苇光❽